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Margarita Murillo · Protocolo Estratégico — Inicio

Protocolo humanista · Cultura del Buen Trato

Etiqueta: Valores Sociales

Etiqueta dedicada a la evolución de los valores sociales, los códigos de convivencia y los criterios compartidos que orientan el comportamiento público y relacional.

  • La seducción como celebración del amor

    Autora: Carmen Vázquez González Sólo con el corazón se puede ver bien, lo esencial es invisible a los ojos. El Principito. Antonine de Saint Exupery Dentro de unos días se celebra San Valentín, patrón del amor y de la amistad, y como hice en otras ocasiones, aprovecho esta circunstancia para hacer alguna reflexión sobre el…

  • RSE y ODS

    RSE y ODS

    Los retos de las empresas Responsabilidad social y desarrollo sostenible La responsabilidad social empresarial (RSE) se refiere al compromiso que asumen las organizaciones para desarrollar su actividad de forma ética, responsable y respetuosa con la sociedad y el medio ambiente. Este compromiso implica que las empresas no se limiten únicamente a cumplir con sus obligaciones…

  • El Protocolo es flexible y adaptativo

    Un error frecuente sobre el protocolo Cuando se habla de protocolo muchas personas piensan inmediatamente en algo rígido, complicado o excesivamente formal. Esta percepción es bastante habitual, pero no es del todo correcta. El Protocolo no es una estructura rígida e inmutable. Es un conjunto de normas, costumbres y símbolos que reflejan la forma en…

  • ¿Tu palabra tiene valor?

    ¿Tu palabra tiene valor? Autora: Margarita Murillo Este artículo lo escribí en el año 2012, pero sigue de plena vigencia, igual que en el momento de escribirlo, a pesar del paso de los siglos. ¿Cómo se hacían antes de la escritura los contratos? ¿cómo se hacen contratos hoy, en muchas ocasiones de prisas o en…

  • Galicia Protocolo Empresa activa por la igualdad

    Galicia Protocolo Empresa activa por la igualdad

    Un compromiso con la igualdad Galicia Protocolo ha recibido el sello “Empresa activa por la igualdad” otorgado por la Fundación Mujeres. Este reconocimiento distingue a las empresas que han asumido un compromiso activo con la igualdad entre mujeres y hombres y con la lucha contra las desigualdades en el ámbito profesional. Desde su nacimiento, Galicia…

  • Clima laboral

    Mucho más que un ambiente de trabajo Cuando se habla de clima laboral muchas personas piensan únicamente en el ambiente que se respira en una empresa. Sin embargo, el clima laboral es algo más profundo. Tiene que ver con la forma en que las personas se relacionan dentro de una organización, con la manera en…

  • RebodaTe. Volved a casaros

    RebodaTe. Volved a casaros

    RebodaTe. Volved a casaros, haced una reboda, ese es nuestro mensaje. RebodaTe con la persona con la que compartes tu vida. «Los seres humanos somos sociales por naturaleza» Aristóteles. Necesitamos socializar, encontrarnos, conocernos y reconocernos. Aceptarnos, comprendernos…. Necesitamos los eventos. Hay que celebrar, necesitamos celebraciones ¿por qué no celebrar el amor? ¿Has pensado en volver…

  • Encajar. Un problema protocolario

    La necesidad de pertenecer A todos nos gusta sentir que formamos parte de algo. De un grupo, de una familia, de un entorno profesional o social. Sentir que encajamos nos da seguridad, reconocimiento y una cierta sensación de estabilidad. Por eso, desde muy pequeños aprendemos a observar cómo se comportan los demás y tratamos de…

  • No a la mediocridad ante el inicio de curso

    No a la mediocridad ante el inicio de curso

    Imagen: AaronBurden en Unplash

  • ODS de la Agenda 2030 de NU y código ético de Galicia Protocolo

    La Agenda 2030 de Naciones Unidas plantea un marco global de acción basado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Estos objetivos constituyen un plan internacional para mejorar la vida de las personas, proteger el planeta y garantizar un desarrollo más justo y sostenible. La Agenda 2030 fue aprobada en 2015 por los Estados miembros…